Întrebare frecventă
Întrebare frecventă
De ce ar putea un antreprenor român să opteze pentru a angaja muncitori străini?
În ultimii 10-20 de ani, România a cunoscut o scădere a forței de muncă, în special în rândul muncitorilor calificați și necalificați. În consecință, a devenit dificil să găsești personal cu experiență. Acest lucru a condus la o tendință în creștere de angajare a lucrătorilor străini. În plus, unii antreprenori români au întâmpinat probleme cu angajații locali nesiguri, determinându-i să caute alternative mai stabile. Lucrătorii străini oferă un sentiment de stabilitate, care este crucial în peisajul economic al României.
Există vreun program care să ofere stimulente pentru angajarea lucrătorilor străini?
Nu, guvernul României nu oferă stimulente specifice pentru angajarea străinilor. Cu toate acestea, a autorizat eliberarea a 100.000 de permise de muncă pentru străini pentru anul 2022.
Care sunt costurile asociate cu angajarea lucrătorilor străini în România?
La Voghr România nu există costuri de recrutare. Angajatorul este obligat să plătească doar taxa de 500 de lei per angajat pentru permisul de muncă. In plus, in cazul in care angajatorul prefera asistenta in obtinerea permisului de munca, One Staff Romania poate oferi suport la un cost de 1100 lei plus TVA. Alte cheltuieli includ furnizarea de salarii, cazare decentă, mese sau tichete de masă pentru angajat. Permisul de ședere, care costă în jur de 170 de euro, este, de asemenea, necesar și, de obicei, durează aproximativ 30 de zile.
Ce salariu ar trebui oferit muncitorilor străini?
Voghr România subliniază importanța de a oferi salarii competitive și condiții de muncă favorabile pentru a atrage și reține muncitori străini calificați. Angajatorii trebuie să ofere un salariu decent care să reflecte valoarea aptitudinilor și experienței angajatului.
În afară de salariu, ce alte beneficii ar trebui acordate angajaților străini?
Pe lângă un salariu competitiv, angajatorii ar trebui să ofere cazare decentă, tichete de masă și orice alte beneficii care ar putea motiva angajatul.
Care este responsabilitatea angajatorului în obținerea unei vize de muncă pentru un lucrător străin în România?
În funcție de modelul de colaborare ales, angajatorul poate avea nevoie să obțină permisul de muncă pentru candidat, sau Voghr România se poate ocupa de procesul în numele angajatorului. Ulterior, partenerii Voghr România gestionează documentația și depunerea necesare pentru obținerea vizei.
Care este salariul minim pentru muncitorii străini din România?
Salariul minim pentru lucrătorii străini din România variază, dar angajatorii sunt sfătuiți să ofere salarii competitive pe baza tarifelor existente pentru posturile similare ocupate de lucrătorii români, ajustate pentru costurile de cazare, dacă este cazul.
Cine se ocupă de recrutarea lucrătorilor în Asia?
Companii precum Voghr Romania ofera servicii de recrutare pentru lucratori straini, inclusiv pentru cei din tarile asiatice. Ei colaborează cu diverși parteneri și agenții de recrutare pentru a găsi candidați din țări precum Nepal, Vietnam, Pakistan, Filipine și altele.
Ce documentație este necesară pentru angajarea lucrătorilor străini în România?
Pentru a angaja personal străin este esențială obținerea unui permis de muncă. Documentele necesare includ o copie a codului unic de înregistrare (CUI) al companiei, o copie a actului de identitate al administratorului, dosarul fiscal al companiei, dosarul juridic și organigrama.
Cât durează angajarea unui muncitor străin în România?
Perioada de timp pentru angajarea lucrătorilor străini variază în funcție de cerințele angajatorului și de timpul de procesare a permiselor. De obicei, procesul de selecție și formalități cu One Voghr România durează între 2 și 30 de zile. Obținerea permisului de muncă poate dura între 20 și 90 de zile, urmată de procesarea vizei, care poate dura încă 2 până la 60 de zile, în funcție de locația candidatului.
De ce să alegeți să angajați muncitori străini în ciuda așteptării mai lungi în comparație cu angajarea românilor?
Angajarea muncitorilor străini oferă stabilitate și fiabilitate unei afaceri, calități care uneori lipsesc angajaților locali. Deși poate dura mai mult timp pentru a îmbarca lucrătorii străini din cauza procesării documentelor, aceștia aduc adesea o etică de muncă puternică, loialitate și profesionalism. Acest lucru contrastează cu experiențele unor antreprenori care s-au confruntat cu provocări cu angajații români, precum schimbarea frecventă a afacerilor.
Cât durează obținerea unui permis de muncă pentru lucrătorii străini?
Pe baza experienței Voghr România, procesul de obținere a unui permis de muncă durează de obicei până la 90 de zile. Pentru informații mai precise, angajatorii sunt sfătuiți să contacteze direct agenția.
Care sunt costurile asociate cu obținerea unui permis de muncă?
Costul unui permis de muncă este de 500 de lei per angajat, plătit de angajator către Trezorerie.
Cât durează obținerea unei vize de muncă pentru România?
Timpul de procesare pentru o viză de muncă variază în funcție de locația candidatului și poate varia de la 2 la 60 de zile.
Unde poate găsi un angajator un contract standard de muncă pentru cetățenii străini din România?
Contractele de muncă pentru lucrătorii străini din România sunt similare cu cele pentru angajații români și trebuie să respecte legislația locală a muncii. Voghr România se asigură că lucrătorii străini beneficiază de aceleași beneficii și protecții ca și angajații români, inclusiv servicii sociale și asigurări de sănătate standard oferite de stat.
De ce să alegeți serviciile Voghr Platform România?
Voghr Platform România oferă o platformă unică de recrutare online cu componente video special concepute pentru angajarea lucrătorilor străini. Angajatorii pot selecta rapid candidați dintr-o gamă largă de profesii și naționalități, asigurând procese de recrutare eficiente și de încredere.
Lucrătorii străini amenință oportunitățile de angajare în România?
Lucrătorii străini din România nu urmăresc să înlocuiască angajații locali. În schimb, deseori ocupă posturi pe care muncitorii români ar putea să nu fie dispuși să le îndeplinească. Lucrătorii străini contribuie la forța de muncă prin îndeplinirea sarcinilor esențiale și aducând diverse competențe în economie.